目的：通过对公立医院绩效考核体系的优化，提升公立医院公益属性，激发医护人员工作热情，使其医疗服务工作质量和水平持续提高。方法：价值共创视角下考虑医院、患者、科室三方价值主体，引入DRG核心指标和RBRVS核算方法，构建公立医院医疗科室层面的绩效考核体系。结果：样本医院在应用基于DRG和RBRVS的医疗科室绩效考核体系中发现：科室医务人员绩效考核评价的公平性、医院运营能力的效率性、患者和医务人员的满意度得到显著提高。结论：基于价值共创理论，样本医院绩效考核体系优化为费用控制考核、KPI指标考核和工作量考核3个维度，实现价值共创的结果变量和绩效考核工作目标相一致，促进医疗服务提供者的服务质量和数量达到均衡，促使医院、科室和患者的效果最优化。