全面开展绩效考核，持续优化绩效考核指标，改革内部绩效考核办法，将考核结果与薪酬分配挂钩是公立医院 高质量发展的重要举措。文章以案例医院在高质量发展要求下为完善绩效分配机制，实行基于“增量考核”的绩效改革实 践，实现了社会效益提升，收入结构优化，绩效分配公平性提高，学科管理更加精细化等管理目标，以期为后续深化绩效改 革，改善绩效分配提供借鉴和参考。
张舜瑞,王鹏远,郭雨萌,等.基于“增量考核”的医院绩效改善探索[J].中国卫生经济,2025,44(1):61-65,84.基于“增量考核”的医院绩效改善探索[J]. CHINESE HEALTH ECONOMICS,2025,44(1):61-65,84.
