目的：了解河南省三级医院医务人员工作绩效现状及影响因素，为提升其绩效水平提供参考。方法：采用电子 问卷形式调查河南省样本医院医务人员的工作投入与工作绩效情况，运用多元回归分析方法探索工作投入对工作绩效的影响关系。结果：医务人员工作绩效总得分为（5.8±5.78）分；Cronbach’sα系数范围为0.870～0.96；医务人员的工作投入与工作绩效呈正相关；最高学历、职业类别和工作投入是工作绩效的主要影响因素（P＜0.05）。结论：河南省三级医院医务人员工作绩效仍有较大提升空间，医院应重点提高医务人员工作能力，积极改善工作投入情况，以提升医务人员工作绩效水平。