目的：分析武汉市薪酬满意度对基层医生离职倾向的影响机制，探究职业认同在其中的调节作用，为提升武汉 市基层医生队伍稳定性提供依据。方法：采用问卷调查法，对武汉市主城区98名基层医生的薪酬满意度、职业认同和离职倾向展开研究，获得有效问卷8份并对数据进行统计分析。结果：0～50岁、本科学历以及工作～5年的基层医生离职倾向评分分别为（.0±0.87）分、（.0±0.90）分、（.0±0.86）分，其离职倾向偏高；基层医生薪酬满意度和职业认同对离职倾向具有负向影响（P＜0.00）；职业认同在薪酬满意度和离职倾向之间起到调节作用（P＜0.00）。结论：基层医生的离职倾向在高素质人力资本群体中表现更加显著，薪酬的保障因素适中但激励因素不足；较高水平的职业认同度可以降低薪酬满意度与离职倾向之间关系水平。