目的：以北京市市属公立医院人才为研究对象，利用结构方程模型检验发展型人力资源管理实践（Developmental human resource management practices，DHRMPs）对医院人才创新绩效的直接效应以及团队相关变量（团队创新氛围和包容型领导风格）在其中的作用机制。方法：开展问卷调查收集公立医院人才基本情况、DHRMPs量表、创新绩效量表、包容型领导风格量表和团队创新氛围量表数据（N=2755）。采用描述性统计和结构方程模型进行分析。结果：DHRMPs对公立医院人才的创新绩效具有直接效应（系数为0.408）；包容型领导风格能够积极影响DHRMPs的实施（系数为0.762）和团队创新氛围的形成（系数为0.745）；同时，团队创新氛围发挥中介效应，即DHRMPs能够积极促进团队创新氛围的形成（系数为0.163），进而进一步间接影响公立医院人才创新绩效。结论：十四五时期公立医院管理者可进一步探索实施发展型人力资源管理实践，并注意采取包容型领导风格，以深化人事制度改革，推动公立医院高质量发展。