实行院长年薪制 优化医院薪酬考评体系

实行院长年薪制 优化医院薪酬考评体系
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作者单位:枣庄矿业集团中心医院
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Implementing the Annual salary system of the Deans and optimizing the Appraisal system of Hospital salary

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实行院长年薪制目标薪酬考评，是建立符合医疗行业特点人事薪酬制度的一项重要内容，是深化医药卫生体制改革的一项重要工作，也是加快建立现代医院管理制度的一个重要突破口。文章介绍了医院实行院长年薪制目标薪酬考评一年来的主要做法和体会，以期为探索优化医院绩效考核与薪酬分配体系提供一个良好的参考。

Abstract:

参考文献

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引证文献

王溪溪.实行院长年薪制优化医院薪酬考评体系[J].中国卫生经济,2018,(7):23-25.实行院长年薪制优化医院薪酬考评体系[J]. CHINESE HEALTH ECONOMICS,2018,(7):23-25.

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